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薪酬福利与个人发展


1、薪酬福利:

(1)执行固定薪资+绩效薪资+项目奖+科研成果转化奖的薪酬体系,为员工提供较有竞争力的薪资;符合公司“优才引进计划”的优秀硕博人才另享有安家费

2)按国家规定办理养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险、意外险、企业年金和住房公积金;

3)正常享受国家法定假期外,特别享受:

a、高温假(5天);

b、10-14天左右的春节假期;

c、护理假10天、产假158天、带薪病假等。

(4)公司为员工提供工作餐、健康体检、生日贺礼、年节慰劳金、工会福利活动等各项福利制度。


2、劳动合同:

按照国家人事、劳动法规签订劳动合同,首次合同期三年。

3、转正定级:

1)公司经过6个月的培训、试用,考核合格者,成为公司正式员工,并根据其能力、考核成绩定岗,确定工薪级别;

2)公司根据业绩情况以及员工工作绩效来调整工资级别。

4、培训发展:

      导师带徒“青蓝工程”;技术交流会;高校项目合作;年度电源大咖技术交流会;电源协会理事单位各类培训及会议交流;年度技术职系职称能力认定、职称晋升。

5、职业通道:

     多通道专业序列发展阶梯、内部流动机制,为员工搭建职业发展阶梯。